公司新聞
社會各個行業(yè)對人才的需求也不一樣，有的企業(yè)需要更加有實踐經(jīng)驗的學(xué)生，所以職校畢業(yè)的學(xué)生也有很大的前景，不過短期來看，職校生的數(shù)量是遠遠不夠的，部分偏遠的職校師資力量也不夠，這一點也需要得到加強。
一是使用不當而被埋沒的人才；二是潛在的人才，即有發(fā)展前途，只要注意培養(yǎng)和大膽使用便可以成為人才的人。而短視者不去學(xué)伯樂如何辯才、識才，而一味地相信“外來和尚好念經(jīng)”，往往不顧實際，不計成本，想方設(shè)法到外面“招賢納士”。
四種類型的組織規(guī)模不同，官僚化程度也不同，其對教育所供給的技能需求也會不同，不過正式學(xué)校教育總是滯后于不同生產(chǎn)組織的技能需求，且在所有四類生產(chǎn)組織中，教育程度最高的組織最缺乏活力，也最缺乏技術(shù)創(chuàng)新的沖動。
市場競爭力下降：由于技術(shù)人才短缺，組織在招聘和留住技術(shù)人才方面面臨更大的挑戰(zhàn)，導(dǎo)致企業(yè)的市場競爭力下降。生產(chǎn)效率低下：缺乏優(yōu)秀的技術(shù)人才會影響企業(yè)的生產(chǎn)效率，導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)成本上升，生產(chǎn)效率低下。
我總結(jié)的對于我國技能型人才缺乏主要有以下幾個原因造成：首先從個人層次出發(fā)：隨著科技的發(fā)展以及當代年輕人是獨生子女，從小到大都習(xí)慣了嬌生慣養(yǎng)，技能型人才要求的不單單技能能更是長期已久的經(jīng)驗和對技能的一遍遍打磨和矯正?，F(xiàn)在的享樂主義使得年輕人想去逃避這種痛苦。
1、首要問題是，傳統(tǒng)的組織和管理模式滯后，許多企業(yè)缺乏創(chuàng)新精神，開放思維不足，信息化建設(shè)落后，這直接制約了創(chuàng)新管理的有效推進。其次，我國創(chuàng)新環(huán)境存在深層次問題：科技管理體系與市場經(jīng)濟體制不匹配，科技創(chuàng)新主體定位不準確，教育體系與創(chuàng)新文化傳統(tǒng)有所沖突，以及知識和技術(shù)的協(xié)同創(chuàng)新不足。
2、目前，我國很多企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新的組織和管理中存在的主要問題是：（1）技術(shù)創(chuàng)新的組織和管理模式陳舊。（2）開放意識、管理創(chuàng)新意識薄弱，企業(yè)信息化程度不夠。（3）管理者沒有賦予創(chuàng)新行動者必要的自主權(quán)，且缺乏競爭機制與技術(shù)創(chuàng)新體系。
3、我國創(chuàng)新環(huán)境存在科技管理體制與市場經(jīng)濟不相容、科技創(chuàng)新主體錯位、教育體制和文化傳統(tǒng)抑制創(chuàng)新、知識和技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新不夠等問題。我國創(chuàng)新能力較之以往有大幅提高，但總體創(chuàng)新能力不足，許多領(lǐng)域缺乏具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，還不能滿足經(jīng)濟增長和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級的需要，這與我國的創(chuàng)新環(huán)境不完善有關(guān)。
4、國有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在的問題 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體地位尚不明確，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機制尚未形成 就政企分開而言，隨著企業(yè)改革的深入，政企關(guān)系確實發(fā)生了重大變化，總體上看，企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)已基本上得到落實，企業(yè)經(jīng)營者決策權(quán)過小的問題已基本解決。
全面增強自主創(chuàng)新能力的具體措施是：強化企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主體地位、完善和落實激勵自主創(chuàng)新的政策等。
加大研發(fā)投入：企業(yè)和政府應(yīng)增加研發(fā)資金投入，為創(chuàng)新提供必要的資金支持。企業(yè)應(yīng)提高研發(fā)預(yù)算，政府應(yīng)提供稅收優(yōu)惠、科研資金支持等政策鼓勵企業(yè)進行研發(fā)活動。優(yōu)化人才培養(yǎng)機制：加強高等教育改革，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。提高教育質(zhì)量，加強實踐教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和能力。
．建立能增強企業(yè)自主創(chuàng)新動力的機制。深化經(jīng)濟和科技體制改革，使企業(yè)真正成為研發(fā)主體；要繼續(xù)深化國有企業(yè)改革，把建立健全技術(shù)創(chuàng)新機制作為建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容；要建立健全激勵約束機制，促進企業(yè)的長遠發(fā)展，克服企業(yè)經(jīng)營行為的短期化。
提升國有企業(yè)自主創(chuàng)新能力，第一個重要抓手就是人才隊伍建設(shè)，著力做好選聘、培育和使用。一是打通企業(yè)內(nèi)部晉升通道。二是完善市場化選聘機制。改革和完善國有企業(yè)經(jīng)營者的考核機制，加大自主創(chuàng)新激勵的力度，從而激發(fā)國有企業(yè)經(jīng)營者的創(chuàng)新熱情。一是有效發(fā)揮考核機制的導(dǎo)向作用。
國有企業(yè)研發(fā)投入不足，創(chuàng)新能力有待提高是否正確：正確。
不斷提高主人翁精神意識，家園意識。 （三）是強化創(chuàng)新意識，全面推進工作。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。
開拓創(chuàng)新不足整改措施1 存在問題 思想觀念方面 存在理論與實際工作脫節(jié)的問題。自我教育意識需加強，理論和實際聯(lián)系不緊。未能充分將當前改革開放新形勢下遇到的問題與實際工作相結(jié)合，使自己在思考和安排教學(xué)工作時前瞻性不足。創(chuàng)新意識薄弱。
缺乏開拓創(chuàng)新意識 篇3 存在問題 （一）思想觀念方面 是理論聯(lián)系實際工作不夠。自我教育意識需要加強，存在理論和實際聯(lián)系不緊的情況。沒能充分把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來，使自己在考慮和安排教學(xué)工作時有時前瞻性不強。 創(chuàng)新意識不強。
1、我國科技創(chuàng)新能力不強，核心技術(shù)受制于人的根本原因是多方面的，主要包括以下幾點： 投入不足：我國在科技創(chuàng)新方面的投入相對較低，這包括資金、人力和物力等方面的投入。由于投入不足，導(dǎo)致我國在很多領(lǐng)域的研究進展緩慢，難以取得重大突破。
2、企業(yè)創(chuàng)新能力較弱，尚未真正成為創(chuàng)新主體；（6）部分科研機構(gòu)和大學(xué)的運行機制與功能不協(xié)調(diào)，難以發(fā)揮應(yīng)有的作用；（7）市場競爭機制尚不完善，配套制度不健全；（8）資本市場欠發(fā)育，企業(yè)創(chuàng)新融資渠道比較單一，國內(nèi)風(fēng)險投資機構(gòu)較弱。
3、加強實踐教學(xué)：當前工科教育普遍存在理論知識過多、實踐能力不足的問題?？梢酝ㄟ^增加實驗課程、實習(xí)、實訓(xùn)等形式，加強學(xué)生的實踐能力培養(yǎng)。同時，建立校企合作機制，提供更多機會讓學(xué)生接觸真實的工程項目，培養(yǎng)實踐能力和解決問題的能力。
4、創(chuàng)新能力不強是我國發(fā)展的“阿喀琉斯之踵”。我國創(chuàng)新能力不強，科技發(fā)展水平總體不高，科技對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐能力不足，科技對經(jīng)濟增長的貢獻率遠低于發(fā)達國家水平，這是我國這個經(jīng)濟大個頭的“阿喀琉斯之踵”。
1、國有企業(yè)研發(fā)投入不足，創(chuàng)新能力有待提高是否正確：正確。
2、這種說法是錯誤的。人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。雖然我國科技人力資源總量規(guī)模大、科技人力投入增長快，但與發(fā)達國家相比，科技人力投入強度不高、科技人才隊伍質(zhì)量不高、嚴重缺乏創(chuàng)新型人才仍是制約國有企業(yè)發(fā)展的突出瓶頸。
3、正確。根據(jù)查詢幫考網(wǎng)信息顯示，國有企業(yè)目前存在的問題是創(chuàng)新意識不強，所以創(chuàng)新能力有待提高，研發(fā)過程注重短期效益，所以投入不足。
4、有。創(chuàng)新需要大量的資金、人力和物質(zhì)資源，而研發(fā)投入是實現(xiàn)創(chuàng)新的重要保障。如果國有企業(yè)的研發(fā)投入不足，就會導(dǎo)致創(chuàng)新能力不足，無法跟上市場和技術(shù)的發(fā)展步伐，從而影響企業(yè)的競爭力和市場地位。
5、提高國有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的對策 充分發(fā)揮政府的推動作用，構(gòu)建技術(shù)創(chuàng)新政策體系 美國政府就是通過“創(chuàng)造比較優(yōu)勢”來推動其技術(shù)創(chuàng)新的。從我國歷史經(jīng)驗看，政府難以獨自發(fā)揮在技術(shù)創(chuàng)新中的主體作用，但政府作為一種非市場力量，在企業(yè)創(chuàng)新中仍起著關(guān)鍵作用。
6、二是發(fā)揮國企主體作用，加強創(chuàng)新平臺建設(shè)。鼓勵支持有條件的國企積極承擔或參與重點實驗室、工程技術(shù)研究中心等創(chuàng)新平臺建設(shè)，對標世界一流企業(yè)，持續(xù)提升自主創(chuàng)新能力，抓住國家發(fā)展集成電路、5G和人工智能等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的重大機遇，持續(xù)加大研發(fā)投入，集中力量突破一批“卡脖子”技術(shù)。