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人力資本有利于技術(shù)創(chuàng)新，從而影響經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展 技術(shù)進(jìn)步是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素。技術(shù)的變革，如發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)擴(kuò)散和技術(shù)應(yīng)用等是由人來(lái)完成的。研究、開(kāi)發(fā)、發(fā)明創(chuàng)造是人力資本的一種重要特征，人力資本是技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步的源泉。另外，科學(xué)技術(shù)要轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，也必須具備一定的人力資本條件。
在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較落后的階段，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng) 人力資本作為發(fā)達(dá)國(guó)家長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決定性因素及其在持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著重要作用，這已經(jīng)被許多事實(shí)所證明。
總的來(lái)說(shuō)，這篇文章揭示了人力資本在中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的核心地位，強(qiáng)調(diào)了投資于人力資本教育、培訓(xùn)和發(fā)展對(duì)于國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要性。它從理論與實(shí)踐的角度，為理解中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式提供了深入的視角。
人力資本理論強(qiáng)調(diào)了人在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的核心作用，為我們提供了一種新的經(jīng)濟(jì)分析視角。它提醒我們，投資教育、提高人口素質(zhì)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途徑。此外，該理論也為政府制定經(jīng)濟(jì)政策提供了依據(jù)，指導(dǎo)企業(yè)在人才培養(yǎng)和人力資源管理方面的實(shí)踐。因此，人力資本理論對(duì)于理解現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展有著重要的意義。
人力資本的獨(dú)特價(jià)值在于，它是“活”的資本，能夠持續(xù)創(chuàng)新，驅(qū)動(dòng)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。投資于人力資本，其對(duì)GDP增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)超硬資本，這一點(diǎn)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系中得到了廣泛的認(rèn)可。隨著對(duì)人才的培養(yǎng)和技能提升的重視，人力資本在提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力和推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)中扮演著核心角色。
1、企業(yè)應(yīng)實(shí)施人力資源管理創(chuàng)新，只有不斷創(chuàng)新，才能與時(shí)俱進(jìn)。具體的創(chuàng)新渠道三條：l、要將人力資源管理部門職能向直線管理部門回歸。這是由于企業(yè)的組織管理方式為適應(yīng)市場(chǎng)迅速的變化，一方面組成集團(tuán)，另一方面又將企業(yè)分組成許多獨(dú)立的、自負(fù)盈虧的成本——利潤(rùn)中心。
2、充分了解社會(huì)保障政策，對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)提供前提條件，減弱職工對(duì)企業(yè)的依賴性，促進(jìn)企業(yè)人力資源的合理流動(dòng)，使需要流進(jìn)來(lái)的能流進(jìn)來(lái)，要流出去的能流出去，激活人力資源這一生產(chǎn)要素，適應(yīng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的經(jīng)營(yíng)，改制企業(yè)成為獨(dú)立法人后這一點(diǎn)更為重要。
3、企業(yè)必須把激勵(lì)機(jī)制與人力資源管理的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、管理溝通、崗位輪換、考核等，相互聯(lián)結(jié)起來(lái)，對(duì)不同的員工和崗位采用不同的激勵(lì)手段，如分配激勵(lì)、晉升激勵(lì)、技術(shù)激勵(lì)、培訓(xùn)激勵(lì)、崗位輪訓(xùn)、長(zhǎng)期工齡激勵(lì)等。企業(yè)要留住人才，當(dāng)然需要一套完備的人才資源管理制度。
4、一是企業(yè)人力資源績(jī)效管理多元化。保證企業(yè)人力資源績(jī)效考核多元化，需要做的數(shù)據(jù)的真實(shí)性、全面性、有效性和精準(zhǔn)性，個(gè)別部門的數(shù)據(jù)無(wú)法來(lái)進(jìn)行綜合的判斷，考核需要結(jié)合每個(gè)員工的自身的實(shí)際情況，比如入職情況、學(xué)歷、身體情況、工作經(jīng)歷、工作態(tài)度等等，都應(yīng)記錄匯總在人力資源績(jī)效管理數(shù)據(jù)中。
5、為了適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境，企業(yè)的人力資源管理部門需要不斷完善人才的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，為企業(yè)提供儲(chǔ)備人才的環(huán)境。通過(guò)專家咨詢或?qū)⑷肆Y源轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的合作者等方法為企業(yè)提供人才技術(shù)的支撐，創(chuàng)新與角色的轉(zhuǎn)變體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
6、在這個(gè)過(guò)程中，首先應(yīng)該進(jìn)行的是技術(shù)的革新。在企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)中，外部環(huán)境一旦發(fā)生變化，相關(guān)的企業(yè)管理人員應(yīng)該以最快的速度做出反應(yīng)，并且在短時(shí)間內(nèi)做出正確的應(yīng)變措施，只有這樣才是推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展的基礎(chǔ)。
1、人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)新宏觀環(huán)境下的挑戰(zhàn) 我國(guó)政府在《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展十二五規(guī)劃綱要》中提出“以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線”要“大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加強(qiáng)現(xiàn)代化建設(shè)需要的各類人才隊(duì)伍建設(shè)”。
2、新經(jīng)濟(jì)模式對(duì)人力資源管理提出的挑戰(zhàn)：第一，經(jīng)濟(jì)全球化拓展了人力資源管理的內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)全球化意味著市場(chǎng)、觀念、產(chǎn)品和思考方式正發(fā)生著根本轉(zhuǎn)變。人力資源管理需要?jiǎng)?chuàng)建新的流程和模式來(lái)響應(yīng)適合全球化的生產(chǎn)和協(xié)作方式。
3、首先，人才流失是我國(guó)公共部門人力資源管理面臨的一個(gè)重要挑戰(zhàn)。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)加劇，許多優(yōu)秀的人才更傾向于進(jìn)入薪資待遇更為優(yōu)厚、發(fā)展空間更大的民營(yíng)企業(yè)或外資企業(yè)。公共部門的薪資和福利體系相對(duì)落后，難以吸引和留住這些人才，導(dǎo)致了人才流失的問(wèn)題。
4、技術(shù)應(yīng)用與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn) 隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為公共部門人力資源管理的必然趨勢(shì)。公共部門需加強(qiáng)信息化建設(shè)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等現(xiàn)代技術(shù)手段，提升人力資源管理的智能化水平，以適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求。
5、領(lǐng)導(dǎo)和管理挑戰(zhàn) 由于公共部門的官僚體系和文化因素，領(lǐng)導(dǎo)和管理面臨著諸多挑戰(zhàn)。例如，過(guò)于集中的權(quán)力、缺乏靈活性、對(duì)員工的參與和自主性缺乏激勵(lì)等，都可能導(dǎo)致組織的效率和創(chuàng)新能力下降。創(chuàng)新和適應(yīng)挑戰(zhàn) 公共部門需要具備創(chuàng)新和適應(yīng)能力，以應(yīng)對(duì)不斷變化的環(huán)境和需求。
6、我國(guó)人才發(fā)展面臨的新階段是高層次人才引領(lǐng)轉(zhuǎn)型升級(jí)階段。高層次人才是促進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的重要力量 隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)成為推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的核心動(dòng)力，而高層次人才無(wú)疑是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的最重要的因素之一。
新增長(zhǎng)理論認(rèn)為，技術(shù)進(jìn)步是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿?。技術(shù)進(jìn)步可以提高生產(chǎn)率，降低成本，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，增加消費(fèi)和投資等。因此，通過(guò)鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。強(qiáng)調(diào)人力資本的重要性 人力資本是指人力資源的投資，包括教育、培訓(xùn)、健康等方面。
新增長(zhǎng)理論強(qiáng)調(diào)技術(shù)進(jìn)步的核心作用。該理論認(rèn)為，技術(shù)進(jìn)步不僅是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要推動(dòng)力，而且能夠提高生產(chǎn)率、降低成本、創(chuàng)造就業(yè)、增加消費(fèi)與投資。因此，通過(guò)激勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新和加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，可以有效促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。 新增長(zhǎng)理論重視人力資本的投資。
技術(shù)創(chuàng)新：新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的源泉。技術(shù)創(chuàng)新能夠提升生產(chǎn)效率，創(chuàng)造新的增長(zhǎng)點(diǎn)，從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展。人力資本：相較于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論強(qiáng)調(diào)物質(zhì)資本，新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論更加看重人力資本。包括教育、培訓(xùn)在內(nèi)的人力資本投資，能夠提升勞動(dòng)力的技能和素質(zhì)，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。
新增長(zhǎng)理論的研究主要是圍繞技術(shù)變化的內(nèi)生化展開(kāi)的，這與傳統(tǒng)的新古典增長(zhǎng)理論把技術(shù)進(jìn)步假定為外生變量顯著不同。新增長(zhǎng)理論構(gòu)建了一個(gè)理論框架，認(rèn)為支配生產(chǎn)過(guò)程的體系比外部力量體系對(duì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)發(fā)揮著更重要的作用。
1、王學(xué)軍在此過(guò)程中扮演了關(guān)鍵角色，他主導(dǎo)了該專業(yè)的學(xué)科建設(shè)，優(yōu)化了課程設(shè)置和教材選擇，特別是引入了《機(jī)械 CAD技術(shù)基礎(chǔ)》和《CAD/CAM軟件應(yīng)用》課程，讓學(xué)生能夠接觸到最新的技術(shù)。以往，學(xué)生們的手繪設(shè)計(jì)工作在寒冷的冬季尤為艱難，但王學(xué)軍的改革使得學(xué)生們能利用計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)，顯著提高了效率。
2、王學(xué)軍教授從事教學(xué)、科研工作28年以來(lái)， 主講MBA核心課程《人力資源管理》，給博士生、碩士生主講《人力資本與技術(shù)創(chuàng)新》。1995年開(kāi)始指導(dǎo)碩士研究生以來(lái)，已經(jīng)指導(dǎo)畢業(yè)研究生119人，MBA學(xué)生134人，EMBA27人。2002年擔(dān)任博士生導(dǎo)師以來(lái)，指導(dǎo)已畢業(yè)博士生11人，目前在校博士生20余人。
3、王學(xué)軍精選中藥，研發(fā)了“祛屑靈膠囊”和“消屑靈軟膏”，前者針對(duì)銀屑病的病癥，后者具有軟堅(jiān)散結(jié)、潤(rùn)膚脫屑和殺蟲止癢的功效。他的科研成果已在臨床廣泛應(yīng)用，取得了顯著的療效，如《消屑靈軟膏治療銀屑病的臨床療效評(píng)價(jià)及作用機(jī)理》項(xiàng)目，證實(shí)了消屑靈軟膏的抗炎、抗過(guò)敏等功效。
4、王學(xué)軍先生擁有豐富的學(xué)術(shù)背景，他的學(xué)術(shù)生涯始于1982年，那時(shí)他在北京大學(xué)地理系開(kāi)始了本科的學(xué)習(xí)，持續(xù)至1986年。緊接著，他繼續(xù)深造，于1986年至1988年在該校環(huán)境科學(xué)中心攻讀碩士研究生課程。
5、王學(xué)軍先生在學(xué)術(shù)生涯中取得了多項(xiàng)顯著成就。早在1991年，他憑借杰出的研究成果，榮獲北京大學(xué)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，這是對(duì)他早期科研能力的肯定。1995年，他有幸入選“國(guó)家教委跨世紀(jì)人才培養(yǎng)計(jì)劃”，預(yù)示著他將在教育界發(fā)揮更大的作用。
1、【答案】：人力資本含義：人力資本是能夠帶來(lái)現(xiàn)在或未來(lái)收益的存在于人體之中的人的知識(shí)、技能、健康等綜合的價(jià)值存量，是體現(xiàn)在人力資源身上以人力資源數(shù)量和質(zhì)理表示的一種非物質(zhì)資本。人力資本的基本特征：人力資本是一種無(wú)形的資本。人力資本具有時(shí)效性。人力資本具有收益遞增性。
2、人力資本概念包括以下幾方面的含義：第一，人力資本是活的資本，它凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)，表現(xiàn)為人的智能（智力、知識(shí)、技能）、體能，其中真正反映人力資本實(shí)質(zhì)的是勞動(dòng)者的智能，此為人力資本之實(shí)質(zhì)內(nèi)涵。第二，人力資本直接由投資費(fèi)用轉(zhuǎn)化而來(lái)，沒(méi)有費(fèi)用投入于勞動(dòng)者，就沒(méi)有人力資本的形成。
3、人力資本（human Capital）是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，亦稱“非物質(zhì)資本”，與“物質(zhì)資本”相對(duì)，是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的資本。如勞動(dòng)者的知識(shí)技能、文化技術(shù)水平與健康狀況等。其主要特點(diǎn)在于它與人身自由聯(lián)系在一起，不隨產(chǎn)品的出賣而轉(zhuǎn)移。通過(guò)人力投資形成。
4、人力資本的含義包括：①人力資本是活的資本；②人力資本直接由投資費(fèi)用轉(zhuǎn)化而來(lái)，沒(méi)有費(fèi)用投入于勞動(dòng)者，就沒(méi)有人力資本的形成；③人力資本獨(dú)特的本質(zhì)功能是與物質(zhì)資源要素相結(jié)合，轉(zhuǎn)移價(jià)值、創(chuàng)造價(jià)值并產(chǎn)生新的價(jià)值增值，人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)；④人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
5、所謂人力資本就是指依附人體體力和智力所具有的勞動(dòng)（包括體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)）價(jià)值總和。