公司新聞
1、\x0d\x0a員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團結(jié)的言論；對其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷；嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。
2、辦公室人員 公司為每周五天工作制，周六及周日全天休息；公司作息為上午8：30-12：00，下午13：30-17：30，中午12：00-13：30為午餐及休息時間；因其它臨時情況需調(diào)整作息時間時，由行政人事部另行通知。項目管理人員 項目部作息時間由項目部根據(jù)工程情況自行制定，報公司行政人事部備案。
3、使用現(xiàn)代化的考勤管理工具想要更好的管理好員工，就要學(xué)會運用科學(xué)的考勤工具。對于一個企業(yè)來說，由于外勤人員工作時間、地點不固定，所以對外勤人員管理無從下手，經(jīng)常因私外出，或者缺勤的越來越多。
4、施工現(xiàn)場考勤制度施工現(xiàn)場管理制度 工程現(xiàn)場全體工作人員必須每天準(zhǔn)時出勤。因工程進度需要加班時，所有工作人員必須服從。 項目組人員外出執(zhí)行任務(wù)需要向項目經(jīng)理請示，施工隊長外出執(zhí)行任務(wù)需要向分管項目經(jīng)理請示填獲準(zhǔn)后方可外出。 施工項目經(jīng)理外出需向項目副經(jīng)理通報。 病假需出示病假證明書。
有現(xiàn)成的軟件，也可以自己開發(fā)。比如云脈技術(shù)既有做人臉識別的門禁考勤系統(tǒng)，也有可供集成的人臉識別SDK，如果你想圖便利就選擇現(xiàn)成的軟件，如果想要自己開發(fā)就下一個SDK自己集成，都行。
有專門做人臉識別考勤系統(tǒng)的，比如云脈通之類的，考勤生成，請假，工作日志，會議記錄等功能一應(yīng)俱全，也可以自己做，登陸云脈OCR開發(fā)者平臺，接入人臉識別AP就可以了。
綜上所述，開發(fā)一個人臉識別門禁系統(tǒng)是一個技術(shù)挑戰(zhàn)，需要考慮多種因素，包括安全性、易用性和環(huán)境適應(yīng)性。通過選擇合適的SDK和硬件，您可以構(gòu)建一個既高效又可靠的門禁系統(tǒng)。
整體分布式終端人臉識別考勤門禁機這項人臉識別考勤系統(tǒng)是一套整體解決方案，一般包括門禁閘機，人臉拍攝和顯示臺面，數(shù)據(jù)服務(wù)器，分布式終端等。
當(dāng)有強烈的陽光、雷聲和雨聲的干擾。人臉識別門禁系統(tǒng)推薦捷易科技，捷易科技提供全面的智能門禁系統(tǒng)解決方案：從服務(wù)器到人臉識別門禁，攝像機，軟件系統(tǒng)，為企業(yè)打造渾然一體的軟、硬件解決方案。開放式平臺解決方案可輕松地接入企業(yè)現(xiàn)有系統(tǒng)，并且智能門禁管理系統(tǒng)能夠配合高清攝像機工作。
人臉識別考勤系統(tǒng)推薦捷易科技，捷易7寸雙目活體人臉識別門禁機，雙目活體防止照片/視頻等欺騙手段，識別準(zhǔn)確率大于97%，用戶輕輕一瞥，僅需0.3秒就可以完成識別。該產(chǎn)品采用工業(yè)性產(chǎn)品設(shè)計，具備超強穩(wěn)定性，不懼高溫嚴(yán)寒，可在-20℃～60℃，濕度小于90%（無凝結(jié)）等工作環(huán)境中運行5萬個小時。
方便了企業(yè)對員工的管理如今的企業(yè)的管理者，擁有一個良好的企業(yè)管理信息系統(tǒng)，可加強職工的管理，增強企業(yè)的管理，對企業(yè)的發(fā)展有著一定的促進作用。因此，開發(fā)一個合適的、高質(zhì)量的企業(yè)考勤管理系統(tǒng)進行企業(yè)員工的考勤管理，對企業(yè)的長遠發(fā)展有重大的意義。
.本課題的研究意義，國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、水平和發(fā)展趨勢 1 本課題研究的意義 隨著企業(yè)管理現(xiàn)代化意識的不斷增強，普通意識上的門鎖系統(tǒng)已經(jīng)不能滿足企業(yè)現(xiàn)代管理的要求。電子化門禁系統(tǒng)的出現(xiàn)，極大方便了人們對出入口的管理，并迅速開始普及應(yīng)用。
績效考核做得好，可以從多方面促進企業(yè)健康發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，反之企業(yè)管理就會出現(xiàn)混亂，造成無序發(fā)展，因此，績效考核就成為企業(yè)提升管理水平、降低成本、提高效益的中心工作之一。 通過對蕪湖中小型企業(yè)的績效考核的研究，讓整個企業(yè)的管理更加科學(xué)，企業(yè)發(fā)展更加穩(wěn)健。
人力資源管理系統(tǒng)（HRMS， Human Resources Management System），是指組織或社會團體運用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對企業(yè)的人力資源管理方方面面進行分析，規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團體目標(biāo)。
本文在ERP系統(tǒng)環(huán)境下，結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀提出了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)方案，并對實施中的關(guān)鍵技術(shù)進行了探討。
釘釘是阿里巴巴集團推出的企業(yè)級SaaS軟件，旨在融合職場社交與管理功能。該軟件優(yōu)化了用戶體驗，并且提供了明確的流程管理，使企業(yè)能夠通過釘釘實現(xiàn)日常辦公和在線交流。釘釘?shù)闹饕攸c包括智能考勤排班、實時了解團隊狀態(tài)以及人性化的考勤功能。
簡道云考勤管理系統(tǒng) - 中小企業(yè)之選簡道云憑借其高度自定義的“零代碼”搭建方式，深受中小企業(yè)歡迎。它不僅提供完善的考勤管理，還能根據(jù)企業(yè)需求擴展至其他業(yè)務(wù)。盡管自定義搭建可能增加一定的工作量，但其拖拉拽的易用性大大降低了門檻。
以下是一些目前市場上比較受歡迎的考勤系統(tǒng)軟件：釘釘：釘釘是一款功能強大的企業(yè)級通訊軟件，提供了考勤功能，包括智能排班、快捷打卡、考勤統(tǒng)計等，可以滿足不同企業(yè)的考勤需求。釘釘還支持移動端和PC端，方便員工隨時隨地進行考勤操作。
1、人事考勤屬于人力資源管理的重要組成部分，可以規(guī)定好上下班時間，通過考勤機下載采集考勤數(shù)據(jù)記錄，對考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，統(tǒng)計完成后，每月對考勤數(shù)據(jù)的異常進行分析，持續(xù)改進。人事考勤系統(tǒng)，就是依托指紋考勤機，刷卡考勤機，人臉考勤機等終端考勤設(shè)備采集信息的考勤管理系統(tǒng)，主要作用是記錄員工的上下班時間。
2、第一步 考勤表必不可少的一項就是姓名，所以先在工作表左側(cè)一列中輸入員工姓名。 第二步 在姓名旁邊一列輸入時間，一般考勤表分為員工上午的考勤記錄和下午的考勤記錄。 第三步 出勤情況包括每一天的出勤情況，一般是一個月的時間。
3、做好考勤管理工作 使員工自覺培養(yǎng)其職業(yè)道德素養(yǎng)。建立較完善又嚴(yán)格的考勤管理制度。比如：按照工種的不同對員工進行分類，將其分成任務(wù)目標(biāo)考勤和作息時間考勤；也可以設(shè)立月全勤獎及年全勤獎等。選用那些比較先進智能的考勤軟件。比如：電腦考勤、指紋考勤等。
4、使用現(xiàn)代化的考勤管理工具想要更好的管理好員工，就要學(xué)會運用科學(xué)的考勤工具。對于一個企業(yè)來說，由于外勤人員工作時間、地點不固定，所以對外勤人員管理無從下手，經(jīng)常因私外出，或者缺勤的越來越多。
1、考勤機硬件是有壽命的 一般2-3年左右就面臨更換了，而軟件是不耗任何成本的。目前市場上考勤機、考勤軟件品牌都比較多，系統(tǒng)一般由軟件工程師開發(fā)或者考勤管理公司開發(fā)。考勤系統(tǒng)類型一般分為：簡易考勤系統(tǒng)和專業(yè)考勤系統(tǒng)。
2、考勤機和考勤軟件可以有效對員工的出勤進行考核，沒有說哪個更好，只有說哪個更合適?？记跈C一般會固定在某一地點，能有效限制員工到點打卡，但最明顯的弊端是容易假手于人。
3、軟件好。異地打卡考勤軟件是市面上比較智能化的一種。這類系統(tǒng)通常具備手機在線工單處理、實時遲到與早退提醒、異地打卡考勤等功能。目前已經(jīng)有很多企業(yè)在使用這類異地打卡考勤系統(tǒng)中獲益。而尾插硬件比較容易壞，需要經(jīng)常更換。